Améliorez les conditions de retraite d’une catégorie de vos salariés en particulier.
Grâce à l'article 39, versez un complément de retraite à vos salariés, ou à une catégorie d’entre eux. Le montant de cette rente viagère est défini par avance, calculé le plus souvent en fonction du dernier salaire.
Avantages pour l’entreprise
Garantissez aux salariés une égalité de droits à la retraite quel que soit leur âge. Seul l'article 39 vous offre cette possibilité.
Investissez librement les cotisations de l’entreprise sur une large palette de supports financiers. Elles peuvent varier en fonction de l’engagement de l’entreprise à l’égard de ses salariés et du profil des bénéficiaires (âges, salaires...).
Bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux :
Bon à savoir
Le salarié doit être présent dans l’entreprise au moment de son départ en retraite pour bénéficier du complément de retraite financé par l’entreprise.
Avantages pour les salariés
L'article 39 est une formule d’épargne retraite entièrement financée par l'entreprise. Le montant de la pension versée n’est pas corrélé à la durée de cotisation.
Le contrat offre des conditions sécurisantes : en cas de décès du salarié après liquidation de la rente, cette dernière est réversible au profit du conjoint.
Les salariés bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux. Les cotisations versées par l’entreprise ne sont pas intégrées dans l’assiette du salaire. Elles ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu, ni à charges sociales, ni à la CSG/CRDS.
Les « plus » Crédit Maritime
Un accompagnement permanent. Lors de la mise en place et du suivi du dispositif, Le Crédit Maritime accompagne l’entreprise et ses salariés à chaque étape :
