Offrez à vos salariés la possibilité de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses.
Avec le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE), proposez à vos salariés une rémunération complémentaire motivante. Grâce à leurs versements libres et à l'abondement de l'entreprise, ils se constituent un capital dans un cadre fiscal privilégié.
Avantages pour l’entreprise
Le PEE est facile à mettre en place et accessible à toute entreprise, quelle que soit sa taille.
Fixez librement les modalités d’abondement de l'entreprise dans la limite des plafonds légaux. Vous pourrez les modifier chaque année.
Choisissez les supports financiers de votre PEE dans la large gamme de placements Natexis Interépargne.
Bénéficiez d'avantages fiscaux et sociaux grâce à l’abondement. Cette aide financière défiscalisée, versée par l’entreprise aux salariés, est :
déductible du bénéfice imposable.
Bon à savoir
Le chef d’entreprise peut également bénéficier du PEE s’il emploie de 1 à 100 salariés.
Avantages pour les salariés
Tous les salariés bénéficient du PEE et chacun est libre d'y adhérer. Les versements sont libres et facultatifs. Le montant global de l'épargne n'est pas plafonné et les bénéficiaires peuvent placer jusqu'à 25% de leur rémunération annuelle brute.
L'abondement versé par l'entreprise peut atteindre 2 300 euros par an et par bénéficiaire.
Le capital est disponible après 5 ans. Mais il peut être débloqué dans des cas prévus par la réglementation.
Avantages fiscaux et sociaux :
Les « plus » Crédit Maritime
A votre demande le Crédit Maritime prend en charge :
l'information des salariés (relevés de compte, reporting et performance des FCPE).
9 Cas légaux de déblocages anticipés
L'épargne versée dans le PEE doit rester investie 5 ans. Mais elle peut être débloquée de façon anticipée dans 9 cas légaux, tout en conservant le bénéfice de l’ensemble des exonérations fiscales.
Acquisition, agrandissement de la résidence principale ou remise en état suite à une catastrophe naturelle,
Mariage ou PACS,
Arrivée au foyer (naissance ou adoption) du 3ème enfant et suivants,
Création ou reprise d’une entreprise par l’épargnant, ses enfants, son conjoint ou son partenaire dans le cadre d’un PACS,
Divorce, séparation ou dissolution du PACS, avec résidence habituelle d’au moins un enfant mineur,
Invalidité de l’épargnant, de ses enfants, de son conjoint ou de son partenaire dans le cadre d’un PACS,
Décès de l’épargnant, de son conjoint ou de son partenaire dans le cadre d’un PACS,
Cessation du contrat de travail ou du mandat social (démission ou licenciement),
Surendettement de l’épargnant.
AU-DELÀ DES 5 ANS ?
L’épargne peut bien entendu rester investie sur le PEE pour continuer de vous faire bénéficier des avantages fiscaux et sociaux. Elle demeure disponible à tout moment.
